MBTI人格测试：内容、类型特点、职业适配及带来的启示

　　一、MBTI人格测试概述

　　MBTI人格测试，全称为迈尔斯 – 布里格斯类型指标（Myers – Briggs Type Indicator），它是一种广泛使用的职业测评工具。

理论基础

基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，结合美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）的研究。

荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能，将性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且认为这些差异与生俱来且相对固定。

布里格斯和迈尔斯母女将荣格的8种人格类型理论拓展为16型人格。

测试内容

有四大维度 – 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度组合成16种不同的性格型态，如INTJ、INTP等。

测试目的与局限性

目的：帮助人们了解自己的性情特点，从而更好地适应工作环境，提高工作效力和人际交往能力。

局限性：

不是绝对准确的诊断工具，而是一种参考。

不能涵盖所有关于个性的方面，如价值观、信仰、兴趣爱好等。

每个人的性格复杂，受多种因素影响，不能简单归为一个固定类型。

　　二、十六种人格类型特点及适合职业

INTJ

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新景象，是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，借助思维功能判断环境，但难持续专注同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

INTP

特点：擅长抽象思维，在科学、数学等领域易有成就，直觉让其深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多，逻辑性强且思维有条理。

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

ENTJ

特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法充满兴趣，耐得住性子钻研高深理论，富有远见，见解深刻，在工作中更关注宏观方向。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

ENTP

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础好，容易走向管理岗位，常考虑别人工作对自己的影响，极力维护自己观点，给人“总是正确”的印象。

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

INFJ

特点：天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，关注人类发展和幸福。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

INFP

特点：语言天赋强，能说服他人认同观点，在与人打交道领域易脱颖而出，扮演调解员角色，古道热肠，情感思维模式使其渴望沟通分享。

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

ENFJ

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，表达能力强，擅长与人沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

ENFP

特点：在社交中热情、关心他人，善于与陌生人打交道，对各种可能性敏感，有开创能力但难善始善终，易受冲动和激情驱使。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

ISTJ

特点：重视逻辑、分析和决断，注重细节，不会心存侥幸，能抓住漏洞，在逻辑思维作用下抵触无意义要求。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

ISFJ

特点：重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维给人温暖和信心，能觉察问题本质，耐心，擅长处理细节，适应日常惯例和规范。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

ESTJ

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，能忍受规矩，善于处理程式化事务，思维缜密。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

ESFJ

特点：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，有同情心与共情力，不希望他人受苦。

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

ISTP

特点：热衷于实践和应用科学，感觉功能助其理解具体事物，动手能力强，能从数据和信息中理出头绪，创造力强，在意做事效率。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

ISFP

特点：清楚现实状况，能发现并满足需求，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，热爱大自然，处事低调。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

ESTP

特点：偏好根据思维判断，追求利益最大化，能考虑现实问题，接受现实，擅长数学和理论，处理具体问题严谨实际。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

ESFP

特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，看人准，但处理原则性问题可能犹豫不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　三、MBTI带来的启示

寻找归属感，年轻人喜欢“贴标签”

可通过身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”行为是为获得身份认同感和群体归属感，人作为群居动物对群体归属有追求。

星相学和算命经久不衰表明人们渴望得到理解，MBTI等成为人们向外广播自己、寻求认同的方法。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份在网络空间有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。

时空与认同密切相关，网络社会认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元，社会认同更分散化。

在MBTI设置中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格处于圈层顶端，庞大感性人格屈居底层。

圈层划分虽带来简单交流方式，但也导致惰性表达失语，个体害怕发言、伪装面具被识破，人格独特性被淹没，沟通和表达变得模板化、套路化。

虽然MBTI可打造人设，但当性格被标准化时，个性反而消失。