一、MBTI简介
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）用于表征人的性格，由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定。它以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础加以扩展，形成四个维度。这四个维度就像四把标尺，每个人的性格落在标尺的某个点上，靠近哪个端点就意味着有哪方面的偏好，在职业规划咨询中，MBTI测试是重要参考标准之一。
二、J型和P型在MBTI中的基本概念
在MBTI人格测试里，J（Judging）和P（Perceptive）是两种不同的性情类型，与外向（E）和内向（I）、感知（S）和直觉（N）等共同构成主要人格维度。
三、J型人的特点
决策依据：
J型人通常被视为“判断者”，更偏向根据事实和规则做决策。
重视方面：
他们重视结构、逻辑和组织，对时间和日程安排严格。
工作环境偏好：
更喜欢结构化的工作环境，有明确目标和计划。
问题处理方式：
处理问题偏向采取实际、实用和有效的方法。
社交表现：
在社交场合可能不那么自然或轻松，但可靠、值得信赖。
四、P型人的特点
决策依据：
P型人通常被认为是“感知者”，更偏向根据感觉、情感和个人价值观做决策。
重视方面：
他们重视细节、美感和人际关系。
工作环境偏好：
更喜欢灵活、创造性和非结构化的工作环境。
问题处理方式：
处理问题偏向采取更抽象、想象和创新的方法。
社交表现：
在社交场合通常更自然、轻松和善于交际。
五、J型和P型的主要差异
对世界的理解和处理问题方式：
事实与感受：J型人更重视事实和数据，P型人更重视感受和体验。
规则与价值：J型人更偏向遵守规则和传统，P型人更偏向寻求个人价值观和创造力。但这并不意味着一种类型比另一种更好或更正确，每个人都有优缺点，不同环境下不同类型可能表现更好。了解自己和他人的类型有助于合作、沟通和自我发展。
定义上的不同：
P型：P代表知觉型，定义是感知、了解，是使用第二个维度（S/N）搜集信息的过程。
J型：J代表判断型，定义是做决定、给出评价和结论的过程，是使用第三个维度（T/F）处理第二个维度（S/N）所搜集的信息后，做出理性或感性决断的过程。
偏好不同：
感知型偏好（P）：喜欢灵活搜集信息，体验生活和感知世界，不喜欢按固定流程决策，以自由、宽松、乐观的生活方式面对世界。
判断型偏好（J）：更喜欢对事物做理智判断、决策，做事更严谨，严格按计划行事，喜欢掌控和管理生活各方面以获得安全感。
特征不同：
感知型（P）：更喜欢随性、自由、松散的工作环境，崇尚生活体验，注重生活品质，很少呆板做事。
判断型（J）：更倾向于有条理、有节奏、有计划地部署工作，以结果为导向，追求事物真实价值和意义，更追求实际利益、获得价值，工作中更积极主动、富有远见和计划性。
从喜好的生活方式看：
办公环境体现：判断型的人办公桌上、包内或柜子里物品经常井然有序，知觉型的人则不那么习惯保持整齐。
处事方式：判断型的人目的性强、一板一眼，喜欢有计划、有条理的世界，更有序地生活；知觉型的人好奇性、适宜性强，不断关注新信息，喜欢变化，以灵活、随意、开放的方式生活。
决策方式：判断型的人较为果断，知觉型的人总希望获得更多信息后再决断，比如逛两天商场还决定不了买什么的人多半是知觉型的。
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