INFJ人格类型的特点、职场表现、团队作用及MBTI相关探讨

一、九型人格与INFJ人格类型

　　（一）九型人格概述

九型人格（Enneagram）是一种描写人类性情的心理学模型。20世纪60年代由乔治·梅尔（George Miller）创建，后经唐·理查德·里索（Don Richard Riso）和罗斯·哈特曼（Russ Hartman）进一步发展。它将人类的性情分为九个类型，每个类型都有独特特点和行动模式。

　　（二）INFJ人格类型的性情特点

内向

INFJ的人通常比较内向，喜欢独处和思考。

他们可能不善于表达自己的感情，但会通过聆听和理解他人需求来建立密切关系。

直觉

具有很高的直觉能力，能够预测未来的趋势和事件。

通常对艺术、哲学和人文学科感兴趣，这些领域需要大量的直觉思考。

情感

非常关心他人的感受和需求，善于理解他人的情感，并努力满足他们的期望。

可能会因关心他人而承受很大压力，但这也使他们更加珍视人际关系。

判断

具有强烈的道德观念和价值观，通常会评估各种情况，并根据道德观念做出决策。

可能看起来守旧，但实际上愿意尝试新的方法和观点。

二、INFJ在职场中的表现与领导风格

　　（一）职场表现

在职场中通常表现出高度的责任感和敬业精神。

关注员工的福利和满意度，努力创造一个积极的工作环境。

具有创新思惟和战略思惟，能够为组织提供有价值的见解和建议。

可能需要更多的支持和指点，以便更好地适应商业环境。

　　（二）领导风格

以关怀和支持著称，关心员工的幸福和成长，努力创造一个积极的工作氛围。

具有很高的道德观念和价值观，这使他们在决策过程当中斟酌到伦理和社会责任。

可能显得有些守旧，但实际上愿意尝试新的方法和观点。

三、INFJ在团队合作中的作用

在团队合作中通常扮演顾问和调和者的角色。

善于理解他人的需求和期望，能够帮助团队解决问题和冲突。

通常具有很高的创造力和想象力，可以为团队提供新的观点和解决方案。

可能需要更多的支持和指点，以便更好地适应团队环境。

四、十六种人格类型

　　（一）INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

在所有类型中最为独立，涉足任何领域都能带来新的气象，是天生的组织者，直觉赋予其不拘一格的想象力，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，但很难持续专注同一件事。

　　（二）INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

最擅长抽象思维，是所有类型中最有智慧的。直觉让其更深刻理解事物，对知识好奇，拥有敏锐理解力，解决问题时总能想出机智点子，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　（三）ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识充满兴趣，愿意钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，在工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非具体细节。

　　（四）ENTP

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，容易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，极力维护自己的观点，通过辩论支持观点，这是思维型认知模式导致的。

　　（五）INFJ（前面已详细阐述其特点，这里仅列适合职业）

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　（六）INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。有极强的语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，扮演调解员角色，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，受大家信任，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

　　（七）ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，有广泛学术兴趣，能包容各种理论、视角和见解，充满对超越现实可能性的想象。表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作，擅长沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心，能恰当表达情感，会直接表明观点判断来做决定处理事情。

　　（八）ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中更热情、更关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人打交道，通过交流让他人认可支持自己。对各种可能性敏感，有开脱创新能力，但很难善始善终，生活中充满接连不断的项目，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　（九）ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可成为优秀管理者，也可能成为尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞错误，工作检查细致，不会忽略细节，必要时会帮助别人，但抵触无意义要求期望，这是逻辑思维作用的结果。

　　（十）ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。情感思维给人温暖和信心，能觉察问题本质并根据经验准确判断应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，能吸收使用事实信息。

　　（十一）ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，通过熟练技能或以往经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　（十二）ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于追求帮助他人、改善生活的东西。喜欢关注亲身经历，会被陌生人生活经历打动，把为他人服务作为理想工作的重要特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　（十三）ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

个性热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能帮助理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断能做什么不能做什么。动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，从凌乱信息中发现意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

　　（十四）ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

非常清楚现实状况，能发现需求并努力满足，是冒险家，不甘心被他人安排，愿意自己尝试改变。重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，不善于言辞，但能用实际行动让别人了解自己，处事低调，常常低估自己。

　　（十五）ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，形成追求利益最大化的性格，扮演企业家角色。并非总是斤斤计较，而是能考虑现实问题，更容易接受现实。擅长数学和各种理论，必要时态度强硬，处理具体问题时严谨实际，不会将问题复杂化。

　　（十六）ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，在情感思维驱使下，兴趣和精力主要集中在人身上。与他人相处时亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

五、MBTI简介

　　（一）MBTI的起源与基本概念

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

其理论根源可追溯到古希腊、古印度的哲学家，如公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），他们发现人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung）发表了经典的心理学类型学说，他把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上提出了Myers – Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16种不同的性格型态。

　　（二）MBTI的四大维度与16种性格型态

四大维度为外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。

16种性格型态包括ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP、ESTP、ISTP、INFJ、INFP、ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP、ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ。

六、MBTI大火带给我们的启示

　　（一）寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”行为是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，即便最独立的人也想寻求聊得来的群体。

另一类人会主动寻求群体归属，从星座到MBTI等都是向外广播自己、寻求认同的方法。如星相学和算命经久不衰，表明人们渴望得到理解，当有人说出与自身相符信息时，自我就被再现了。

　　（二）新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大大增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份在网络空间具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。

在“流动空间”中，社会成员的认同花费时间越来越短，网络社会中的认同是主动性、建构性的，自我和群体认同维度更多元，社会认同更分散化。

例如人们在社交网络上的形象可能与本人相差很大，但就像哲学家威廉姆·詹姆斯所说，在他人眼中有多少种形象就有多少个社会自我，在MBTI设置中人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

　　（三）人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格位于圈层顶端，庞大的感性人格如INFP、ISFJ屈居底层。

人格测试本应带来对人性更平等看待，却变成刻板印象，让社交圈层难以打破。

圈层划分有一定好处，如简单的交流方式，但背后是惰性的表达失语，人们害怕发言、无人倾听、面具被识破，个体人格独特性被淹没，沟通表达成模版套路，当所有性格被标准化时，“个性”反而消失。

在媒介化运动社交背景下，年轻人