INFP人格类型全解析
一、INFP人格类型概述
INFP(内向、直觉、感知、情感)是迈尔斯 – 布里格斯类型指标(MBTI)中的一种人格类型。他们通常被视作理想主义者,有着独特的性格特点。
理想主义特征:对世界的未来充满乐观,难以适应现实中的不完善,在理想与现实间寻求平衡,这种理想主义也使其富有创造力和创新精神。
关注重点:关注道德和价值观,具有强烈的同情心与创造力,对世界充满好奇,渴望学习新知识和技能,同时内心会有冲突,努力在个人成长和满足他人需求间找到平衡。
二、INFP人格类型各维度详细解释
内向(Introversion)
INFP通常更倾向于独处和内省,而非社交活动。他们可能更喜欢独自完成任务,不过在涉及到自己关心的人和事时,也可能表现出外向的偏向。
直觉(iNtuition)
依赖直觉处理信息,而非直接视察或感觉。他们对潜伏趋势和模式有较好的理解,但可能需要更多实践来发展直觉技能。
感知(Perceiving)
像依赖直觉一样依赖感知来搜集信息。他们对细节有很好的理解,能察觉到他人可能疏忽的事物,但这也可能导致他们容易分心,需要练习专注于当前任务。
情感(Feeling)
非常重视情感,对他人的感受极为敏感。偏向关注人际关系和情感联系,这可能影响他们在某些情况下的决策进程,并且他们尊重道德和价值观,希望帮助他人。
自我反思(Self – reflection)
经常对自己的内心世界进行大量反思,思考自己的价值观、信仰和个人成长,这可能导致他们对自己期望很高,努力在满足他人需求和实现自己目标间找到平衡。
创造力(Creativity)
通常具有很高的创造力,喜爱尝试新想法和方法,对艺术、写作或其他创造性表达方式感兴趣。这种创造力有助于他们在解决问题时提出独特观点,面对困难时保持积极态度。
三、MBTI类型与职业相关内容
MBTI人格类型测验的内容
外倾型(Extroversion,E)和内倾型(Introversion,I):外倾型关注外部世界,心理能量指向外部,偏好交谈沟通、社交和表达,兴趣广泛;内倾型将心理能量指向自身观念和经验,喜欢反思,不喜交流,喜好独处,兴趣较执着。
感觉型(Sensing,S)和直觉型(iNtuition,N):感觉型通过感觉器官获取真实信息,相信所见所闻,观察力敏锐,注重细节,实际;直觉型依靠直觉获取信息,关注现实背后的可能,想象力丰富,富有创造性。
思考型(Thinking,T)和情感型(Feeling,F):思考型依靠事实和逻辑处理信息和决策,擅长逻辑思维、客观分析;情感型对他人情感敏感,决策时多考虑人而非客观事实,富有同情心和理解力。
判断型(Judging,J)和知觉型(Perceiving,P):判断型生活有计划、有秩序,用判断方式对待外部世界,做事有条不紊;知觉型喜欢灵活,随信息变化调整目标,用感知功能对待外部世界,容易冲动,适应性强。经组合可得到16种人格类型,每种类型有相应行为特征、价值取向、优缺点,可为个人发展提供参考。
MBTI人格类型测验在人力资源管理中的应用
有助于实现人职的最佳匹配
不同工作岗位对任职者人格特征有不同要求。例如1996年Gardner等人研究发现管理者MBTI人格类型中成对的功能性偏好ST居第一位,因为管理工作需要感觉获知客观细节信息并思考作出理性判断。我国学者唐军研究表明我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESFJ等。如果人格类型与岗位要求相适应,工作绩效会提高;反之则会下降。企业可通过MBTI测验选拔具有岗位所需人格特征的个体,提高员工工作效率。
有助于团队成员的配置与团队建设
企业选拔与配置员工时要考虑团队成员人格特征组合。研究表明人格类型相似者交流轻松高效,不同者需长时间调整才能适应。2004年Reynolds研究发现团队成员人格类型多样化与团队目标达成、成员满意度等因变量高得分相关。一个高效团队的人格组成应该是均衡的,根据MBTI可合理搭配团队成员,减少团队摩擦,提高效率。
可以为中、高管人员的选拔和培养提供参考
MBTI测验可帮助管理者了解员工个性特质并预测其未来工作和管理风格。如1993年Reynierse调查发现企业管理者在外向、思考、判断功能上表现突出,且随管理层级升高,信息获取方式从感觉向直觉过渡。我国学者敖小兰测试得出我国领导干部人格类型以ESFJ居多,人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业中、高层管理者。
可以帮助员工进行职业生涯规划
MBTI在职业指导中应用广泛。1998年Tuel等人研究发现不同MBTI人格类型个体对同一职业效能预期有差异,且个体在高自我效能预期职业选择上表现出与MBTI人格类型相吻合的维度特征。通过MBTI人格类型测验可获知员工认知风格等信息,得出适合的职业类型,为职业生涯规划提供依据。MBTI人格类型量表有独特优势,已被广泛应用于多个领域,世界五百强企业多引入使用。
四、不同MBTI类型的适合领域与职业示例
INFJ型
适合领域:咨询、教育、科研等领域,文化、艺术、设计等。
适合职业:特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业指导顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人、人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者、心理诊疗师、大学教师(人文学科、艺术类)、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、作家、诗人、剧作家、编剧、导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、设计师。
INTP型
适合领域:计算机技术、理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域等。
适合职业:(倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析)。
INFP型
理想主义者,忠于自己的价值观及重视的人。外在生活与内在价值观配合,有好奇心,能快速看到事情可能性,加速理念实践,试图了解别人、协助别人发展潜能,适应力强、有弹性,价值观无抵触时能包容他人。他们把内在和谐视为高于一切,敏感、理想化、忠诚,对个人价值有强烈荣誉感,有献身精神,对已知事物之外的可能性感兴趣,思维开阔、有好奇心和洞察力,日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性,但内心忠诚坚定,承担较多事务且总要完成。他们富有同情心、理解力,除价值观受威胁外避免冲突,不喜强迫或支配别人,常通过书写表达感情,劝说别人相信自己想法时可能最有说服力,很少显露强烈感情,与熟人会热情友好,避免肤浅交往,珍视思考目标与价值的人。
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