MBTI黄人组特点及色彩心理学中的性格分析

MBTI黄人组特点与色彩心理学性格分析

一、MBTI黄人组特点

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是基于荣格理论发展出的职业评估工具，能帮助人们理解自己和他人的性情特点，人类性情可分为16种类型，每种类型由代表四个主要心理特质（外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/知觉（J/P））的四个字母组成。

　　（一）外向/内向（E/I）特质

在MBTI理论里，外向的人通常活跃、好奇、善于交际，内向的人更独立、沉思、专注内心世界。黄人组成员通常被认为是外向的，他们喜欢社交活动、善于沟通且对新鲜事物充满好奇。每个人性情独特，黄人组中也可能存在一定程度的内向偏向。

　　（二）感知/直觉（S/N）特质

感知型的人更关注现实世界，直觉型的人更关注潜在可能性。黄人组成员通常被看作感知型的人，他们往往关注当前情况和问题，对事实和数据敏感。但这并不意味着黄人组所有成员都没有直觉偏向，毕竟每个人性情都独一无二。

　　（三）思考/情感（T/F）特质

思考型的人更理性、逻辑、善于分析，情感型的人更感性、依赖直觉。黄人组成员通常被认为是思考型的，他们偏向于分析问题，寻求逻辑解决方案，而非受情感影响。但每个黄人组成员并非完全理性，可能会有一定程度的情感偏向。

　　（四）判断/知觉（J/P）特质

判断型的人更稳定、可靠、有组织能力，知觉型的人更灵活、创新、自由自在。黄人组成员通常被视为判断型的人，他们重视结构和组织，寻求清晰目标和计划。并非所有黄人组成员都是完全判断型的，也可能有一定程度的知觉偏向。

　　尽管黄人组成员通常有外向、感知、思考、判断这些共同特点，但每个人性情独特，可能存在内向、直觉、情感、知觉的偏向。了解这些特点有助于理解和尊重个体的独特性和多样性。

二、色彩心理学性格分析

（一）性格色彩测试说明

测试结果形式

通过色彩心理学测试，结果类似“红15蓝3黄8绿4”，总分中数目最大的字母代表核心性格，其他字母表示整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，属于典型此类性格；若有两种或三种数目接近，则是较复杂的组合性格。

本测试旨在测“性格”而非“个性”、“先天”而非“后天”，部分读者若难判断先天后天，需加强对自身“真实内心”的认识。

基本性格情况

基本性格有12种情况，包括典型的红蓝黄绿，以及红+黄、红+绿、蓝+黄、蓝+绿、黄+红、黄+蓝、绿+红、绿+蓝。需注意没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）这四种组合，因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，两种相反性格组合在一人身上，必有一个受强大后天影响，这类人内心困惑较大，挖掘真实自己对他们尤为迫切。

（二）四种典型色彩性格分析

　　1. 红色性格

– 优势

– 作为个体

– 具有高度乐观的积极心态，喜欢自己且容易接纳他人。

– 把生命当作值得享受的经验，喜欢新鲜、变化。

– 经常开心，追求快乐，情感丰富且外露。

– 自由自在、不受拘束，喜欢开玩笑和调侃，别出心裁、与众不同，表现力强，容易受人喜欢，生动活泼且好奇心强。

– 沟通特点

– 才思敏捷、善于表达，喜欢通过肢体接触传达亲密情感，容易与人攀谈。

– 发生冲突时能直接表白，人越多越亢奋，是演讲和舞台表演的高手，乐于表达自己的看法。

– 作为朋友

– 真诚主动、热情洋溢，喜欢交友，善于与陌生人互动。

– 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴，容易原谅自己和别人、不记仇，富有个人魅力、乐于助人。

– 有错就认、很快道歉，喜欢接受别人的肯定和赞美。

– 对待工作和事业

– 工作主动，寻找新任务，富有感染力，能吸引他人参与。

– 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作感觉，完成短期目标时极富爆发力。

– 信任他人，善于赞美和鼓励，是天生的激励者，不喜欢太多规定束缚，富有创意，工作方式活泼丰富，反应快。

– 过当

– 作为个体

– 情绪波动大起大落，变化无常、随意性强。

– 鲁莽冲动、轻信他人、容易上当受骗，虚荣心强、不肯吃苦、贪图享受。

– 喜欢走捷径、虎头蛇尾、不能坚持，粗心大意、杂乱无章。

– 不肯承担责任，期待别人为自己人生负责，缺乏自控、毫无纪律。

– 容易原谅自己、不吸取教训，不稳定和散漫，拒绝长大。

– 借放纵麻痹痛苦烦恼，而不思考生命本质。

– 沟通特点

– 说话少经大脑思考、脱口而出，对严肃敏感事情也开玩笑。

– 炫耀自己、夺人话题，注意力分散、不能专注倾听、插话。

– 吹牛不打草稿、疏于兑现承诺，忘记别人说过的话且自己话常重复。

– 口无遮拦、不保守秘密，不可靠、光说不练，夸大吹嘘自己的成功。

– 作为朋友

– 缺少分寸、过度玩笑和热情，只想当主角。

– 谈论自己感兴趣话题，对无关话题心不在焉，插嘴打断别人谈话。

– 健忘多变，经常忘记老朋友，有极强依赖性、脆弱不能独立，好心办坏事。

– 对待工作事业

– 跳槽频率高、这山望着那山高，没有规划、随意性强。

– 没有焦点、精力分散，过高估计自己能力，觉得不必为未来做准备。

– 不肯花精力和幕后工作勤奋代价获取殊荣，不切实际希望工作有趣味。

– 很难全神贯注、经常性走神，异想天开、难以预料。

　　2. 蓝色性格

– 优势

– 作为个体

– 有严肃的生活哲学，思想深邃、独立思考不盲目从众。

– 沉默寡言、老成持重，注重承诺、可靠安全。

– 谨慎而深藏不露，坚守原则、责任心强，遵守规则、井井有条。

– 深沉有目标的理想主义，敏感细腻，高标准、追求完美。

– 谦和稳健，善于分析、富有条理，待人忠诚、富有自我牺牲精神。

– 深思熟虑、三思而后行，坚韧执着。

– 沟通特点

– 享受敏感而有深度的交流，设身处地体会他人。

– 能记住谈话共鸣的感情和思想，喜欢小群体交流的思想碰撞，关注谈话细节。

– 作为朋友

– 默默地为他人付出表示关切和爱，对友谊忠诚不渝。

– 真诚关怀朋友境遇、善于体贴他人，能够记得特殊日子。

– 遭遇难关时极力给予鼓舞安慰，很少表达内心看法，经常扮演解决分析问题的角色。

– 对待工作和事业

– 强调制度、程序、规范、细节和流程，做事前先计划且严格执行。

– 喜欢探究及根据事实行事，尽忠职守、追求卓越，高度自律。

– 喜欢用表格、数字管理验证效果，注重承诺，一丝不苟地执行工作。

– 过当

– 作为个体

– 高度负面的情绪化，猜忌心重、不信任他人。

– 太在意别人看法和评价，容易被负面评价中伤，容易沮丧、悲观消极。

– 陷于低落情绪无法自拔，情感脆弱抑郁、有自怜倾向。

– 杞人忧天、庸人自扰，最易成为抑郁症患者。

– 当别人轻易成功时，因自己努力不如他人而心生嫉妒，面孔过于阴沉、让人感觉压抑不易接近。

– 沟通特点

– 不知不觉说教和上纲上线，原则性强、不易妥协。

– 强烈期待别人理解自己，以为别人能读懂自己心思，不太主动与人沟通。

– 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人给自己制造麻烦，与人互动较难。

– 习惯以防卫状态面对别人。

– 作为朋友

– 过度敏感、有时很难相处，强烈的不安全感，远离人群。

– 喜好批判和挑剔，吝于宽恕，经常怀疑别人的话、不容易相信他人。

– 对待工作和事业

– 对自己和他人寄予过高不切实际期望，过度计划和绸缪。

– 患得患失、行动缓慢，较真、挑剔他人及自己表现。

– 专注小细节、因小失大，吝啬表扬、形式主义强烈。

– 容易被不理想成绩击垮斗志，墨守成规、死板教条不懂变通，为维护原则缺乏妥协精神。

　　3. 黄色性格

– 优势

– 作为个体

– 不达目标誓不罢休，不断给自己设定目标推动前进，把生命当成竞赛。

– 行动迅速、活力充沛，意志坚强，自信、不情绪化且充满活力。

– 坦率、直截了当、一针见血，有强烈进取心、居安思危。

– 独立性强，有强烈求胜欲，不畏强权、敢于冒险。

– 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己道路和方向，危难时刻挺身而出。

– 讲究速度和效率，敢于接受挑战、渴望成功。

– 沟通特点

– 以务实方式主导会谈，喜欢主导事情进行方式，能直接抓住问题本质。

– 说话简明扼要、不拐弯抹角，不受情绪干扰和控制。

– 作为朋友

– 给予解决问题的方法，而非纠结过去，迅速提出忠告和方向，直言不讳提建议。

– 对待工作和事业

– 动作干净利落、讲求效率，能承担长期高强度压力。

– 强烈目标趋向、善于设定目标，高瞻远瞩、有全局观念。

– 善于委派工作，坚持不懈、促成活动，掌握重点执行。

– 行事作风明快，是天生领导者、富有组织能力。

– 竞争越强精力越旺、愈挫愈勇，寻求实际解决方法，以结果和任务完成为导向且高效率。

– 善于快速决策并处理问题，富有责任感。

– 过当

– 作为个体

– 自己永远是对的、死不认错，趾高气扬、霸道。

– 只关注自己感受、不体贴别人心情想法，以自我为中心、有自私倾向。

– 脾气暴躁、容易发怒，缺少同情心，傲慢自大、目中无人。

– 经常紧绷情绪，情绪不佳或有压力时不可理喻、独断专行。

– 不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。

– 沟通特点

– 喜欢争辩和冲突，铁石心肠、对情绪冷淡。

– 粗线条、简单粗暴，毫无敏感、无力洞察他人内心和理解所想。

– 抗拒批评，是严酷且自以为是的审判者，缺乏亲密分享能力。

– 缺乏耐心、是糟糕的倾听者，态度尖锐严厉、批判性强。

– 容易让他人工作或生活步调紧张，不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。

– 控制欲强，不太能体谅他人，对不同行事模式的人缺少包容度。

– 作为朋友

– 大多时候仅保持理性友谊，讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

– 试图控制和影响大家活动，希望他人服从自己而非配合，除工作外很少谈其他话题。

– 情感上与人保持距离，很少流露直接诚挚关怀，需要时才找你，为别人做主。

– 对待工作和事业

– 生活在无尽工作中而非人群里，数量比质量重要。

– 目标未完成时容易发怒且迁怒于人，寻求更多权力、控制欲强。

– 拒绝为自己和他人放松，完成工作第一、人的事情第二。

– 为面子不妥协且毫不认错，过分关注竞争结果、忽略过程乐趣。

– 武断、刚愎自用且一意孤行，很难慢下来、缺少生命乐趣、是工作狂。

– 未明察就急于改变、急于求成。