INTJ与ENTJ：两种领导者类型的特点及MBTI十六型人格概述

　　一、INTJ与ENTJ：两种独特的领导者类型

　　（一）基本特点

INTJ

INTJ通常是内向且有高度直觉能力的人。他们善于分析和解决问题，具备强烈的判断力与决策能力，对工作和事业有着极高追求。

重视个人成长和自我提升，有较强的自我意识和自我检讨能力。在人际交往中可能显得冷漠，但对朋友和家人非常虔诚和关爱。

ENTJ

ENTJ是外向且具有高度直觉能力的人。同样善于分析和解决问题，但更重视实际利用和成果。

具有强烈的领导能力和组织才能，能够迅速掌控时机、抓住机遇。在职场表现出色，竞争意识和进取心强。在人际交往中可能显得自信和自负，但对朋友和家人也很虔诚和关爱。

　　（二）价值观

INTJ

更重视真理、逻辑和理性，偏向寻求事物的本质和真相。认为知识和智慧是成功的基石，对学习和研究充满热忱。

通常认为个人成绩和地位是衡量成功的重要标准，努力提高自身能力和地位以实现目标。

ENTJ

更重视效果、实用性和创新。热衷于解决实际问题，寻求有效的解决方案。

认为能力和成果是衡量成功的关键，努力提高自己能力和地位实现目标，且具有较强的人际沟通能力，善于合作实现目标。

　　（三）行动方式

INTJ

较为内向、独立和沉默寡言。喜欢独处，善于思考和反思。

在处理问题时遵守逻辑和理性，重视细节和证据。决策进程可能较慢，但决策具有高度准确性和可靠性。

ENTJ

更加外向、热忱和注重人际互动。喜欢与他人交流和合作，善于表达和说服。

在处理问题时重视实际效果和创新性，善于发现新方法和途径。决策进程果断迅速，能迅速掌控时机。

　　二、MBTI十六型人格类型特点

　　（一）ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，通过集中心志全力投入可被信赖而获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

十分留意并乐于做好任何事，工作、居家、生活均有序。

负责任。

照设定成效决策且不畏阻挠与闲言坚定为之。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

　　（二）ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常是项目工作或团体的安定力量。

愿投入、吃苦且力求完美。

兴趣不在科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　（三）INFJ（咨询师）

因坚忍、创意及达成意图而能成功。

在工作中会极大的努力。

默默、诚挚且用心地关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而被尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人且对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有远见且果断地履行其愿景。

　　（四）INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意达成目的与创意，有时较固执。

有宏大的愿景且能快速在外界找出有意义的模范。

对所承担职务，有良好能力策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　（五）ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、预留余地、弹性且以无偏见的好奇心与幽默观察分析。

有兴趣探索原因及效果，了解技术如何运作且重视效能。

擅长掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事缘由且能从大量资料中找出实际问题核心。

　　（六）ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、低调、亲切且行事谦虚。

喜避开争论，不强加己见或价值观于他人。

无意于领导却是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向。

喜欢自有空间及按自订时程办事。

　　（七）INFP（疗愈师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性且对价值观及重要之人忠诚。

希望外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且能很快看出机会，常是创意的触媒者。

除非价值观受威胁，行事具弹性、适应力高且承受力强。

有了解及发展他人潜能的企图，做事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性（除非价值观受威胁）。

　　（八）INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析解决问题，是问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对感兴趣事务的逻辑解释。

　　（九）ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好朋友。

具适应性、容忍度、务实性，致力于很快有成效的工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　（十）ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性强、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事情发生，学习时亦然。

知晓未来发展并会热烈参与。

最擅长人际相处能力且具备完备常识，有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

　　（十一）ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会且期望得到他人肯定与支持。

几乎能达成所有感兴趣的事。

对难题很快有对策且能帮助有困难的人。

依赖改善能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

　　（十二）ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。

会为有趣对问题两面争辩。

对解决新的及挑战性的问题富有策略，但轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清他人，有智能解决新或有挑战的问题。

　　（十三）ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，最喜欢学习可立即运用的事理。

喜好管理活动且专注以最有效率方式行事以达成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策，是优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导或企业主管。

　　（十四）ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者及活跃的成员。

重视且长于创造和谐氛围。

常作对他人有益的事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去完成且准时地完成工作。

　　（十五）ENFJ（教师）

热忱、易亲近且负责任，具能鼓励他人的风格。

对别人所想或希求表达真正关切且用心处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

　　（十六）ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决复杂的问题。

专精于有内涵与智能的谈话如公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自己创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　这两种领导者类型（INTJ和ENTJ）在多方面存在差异，而MBTI十六型人格各有其独特特点。了解这些有助于我们认识自己和他人，在工作和生活中更好地与人相处并发挥自己的优势。